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lunes, 17 de noviembre de 2008

PORTAFOLIO

NOTA: NO HUBO CLASE, POR MOTIVOS DE DIA FESTIVO

viernes, 14 de noviembre de 2008

PORTAFOLIO

PRESENTACION "MIMO"

"EL SILENCIO CORTA LA DIMENSION DE LO QUE A VECES SE QUIERE EXPRESAR, PUES NO BASTA SOLAMENTE PARA TRANSMITIR LOS MENSAJES EL HECHO DE MANEJAR TODA LA PARTE CORPORAL, HACE FALTA EL HABLAR...

En esta clase me di cuenta de la importancia que tiene las palabras para poder expresar lo que sentimos, que no es suficiente los gesto, pero aún así me gustó mucho esta actividad, pues demostramos las capacidades que podemos desarrollar a la hora de realizar alguna presentación, ya que en esta actividad aplicamos todo lo que tiene que ver con el lenguaje corporal, al principio me dió mucho susto, pero cuando ya se le coge el tiro a la situación es mucho más fácil,; el papel que realice fué de una persona que quería salir de una caja en la cual estaba mucho tiempo encerrada, estaba desesperada, anhelaba sentir la libertad; a lo último se acuerda que tiene una bomba, la infla y volando con la ayuda de ésta, logra por fin salir de esta...

Fué una experiencia super linda, además me dió mucha alegria al ver a mis compañeros como se veían de bonitos con esos trajes de MIMOS...hubo hasta sección de fotos....¡que excelente clase!

martes, 11 de noviembre de 2008

PORTAFOLIO

TETRADIMENSIONAL

En esta clase realizamos una actividad en la cual se aplicaría todo lo relacionado con parte TETRADIMENSIONAL...vimos la pelicula DEJA VU; donde se sacó lo siguiente:

TIEMPO OBJETIVO: 4 días y medio

TIEMPO HISTORICO: Ocurrió en el año 2006

TIEMPO CINEMATOGRÁFICO: La película duró aproximadamente 2 horas

La estructura de la película "DEJA VU", es paralela, ya que pasaron dos tiempos que avanzaron de manera simultánea y al final se encuentran

En esta clase me sentí muy bien, no tuve ningún inconveniente, ya que todo lo realice de manera satisfactoria y responsable

jueves, 6 de noviembre de 2008

PORTAFOLIO-ACTIVIDAD DE IMPROVISACION

QUE TAN AGIL SOY MENTALMENTE PARA IMPROVISAR??

Después de todos los procesos que hemos pasado, de los que hemos adquirido conocimiento, se nos presentó la oportunidad con la actividad de improvisar según el tema que nos tocara a la suerte, qué capacidades o agilidad teniamos mentalmente para hablar de este...

A mi me tocó hablar de los Simpsons, la verdad me sentí super asustada, pues prácticamente me cogió como a quema ropa, esta actividad tenía que durar 2 minutos de los cuales me faltaron 30 segundos para culminar, al principio con el susto de ver a la cámara no sabia que decir pero despues me sentí como más en confianza.

Creo que no me fue tan bien como lo esperaba, pues una vez más los nervios pudieron más que yo, e incluso quede triste al saber según los comentarios de la profe que tenía problemas con la respiración, aún así trataré durante estas últimas semanas de mejorar esto, nunca es tarde para hacer las cosas de manera satisfactoria

"Cuando verdaderamente me esfuerzo para entonar el rítmo de la melodia que esta sonando, es allí donde demuestro que grande y exitosa puedo llegar a ser"

lunes, 3 de noviembre de 2008

PORTAFOLIO

NOTA

NO HUBO CLASE, POR MOTIVO DE DIA FESTIVO...

sábado, 1 de noviembre de 2008

BOLETIN

FUNDACION UNIVERSITARIA LUIS AMIGO

Boletín No 1246

Medellín 20 de octubre de 2008

¿LAS FIESTA DE LOS EGRESADOS QUÉ?

Debido a que la universidad Luis Amigó se encuentra en la construcción de la tercera etapa de la planta física, suspendió la fiesta de los egresados, pues no era el mejor tiempo, ni las condiciones para tal encuentro

Para no dejar de pasar este honorable acontecimiento se realizará un acto de reconocimiento para homenajear al Egresado Destacado y Egresado Emprendedor, el viernes 28 de noviembre a las 6:00 p.m. en el Auditorio Santa Rita. Una vez termine el evento se hará un cóctel para los asistentes.

La Coordinación de Graduados ofreció disculpas por tan inesperado y además afirmaron que esperan con motivo de los 25 años de la Luis Amigó en el 2009 retomar y realizar la III versión de la Fiesta del Egresado Amigoniano

Fundación Universitaria Luis Amigó.
Mayores informes: (4)2606666

EJEMPLO BOLETIN

NOTICIAS AL DIA...

Boletín de prensa No 003
Medellín, 29 de marzo de 2006

ACCIDENTE EN UNIVERSIDAD PRIVADA DE MEDELLIN

En la ciudad de Medellín, en la universidad Pontificia Bolivariana, tras la caída de una avioneta, murieron siete personas, entre ellos se encontraron dos jóvenes estudiantes menores de edad, los cuales se encontraban en los alrededores de la universidad

Varias personas resultaron heridas, las cuales estuvieron en revisión médica para verificar como eran sus condiciones de salud.

La avioneta despegó a las 8:10 a.m. hora local del aeropuerto Olaya Herrera -que se encuentra cercano al centro de estudios- con destino a la población de Ituango al norte de Antioquia, aun no se conoce las causas de este grande incidente; los equipos de rescate estuvieron al pendiente para socorrer y prestar ayuda a esta comunidad universitaria, con la ayuda de los bomberos
Según lo informado por el comandante de la Policía Metropolitana, las condiciones meteorológicas era perfecto y ordeno una profunda investigación para establecer cuales fueron las causas de dicho suceso

NOTICIAS AL DIA…
PBX: 522 80 40

jueves, 30 de octubre de 2008

PORTAFOLIO

PARCIAL Y REVISION DE LOS MONOLOGOS

Durante esta clase se realizò el parcial de acuerdo a todos los temas vistos en cada clase, este fue de manera de selecciòn mùltiple...los cuales se revisaron y se entregò al finalizar la clase...creo que a todos nos fue bien

Despuès de esto vimos cada monòlogo hecho la clase anterior, en el cual pudimos observa cada fortaleza y debilidades que pudimos tener en dicha presentaciòn, este ejercicio de haber hecho el monòlogo me gustò mucho ya que esta es una de las formas que tenemos para perder nuestra tìmidez frente a las càmaras, observar que cualidades podemos tener frente a una presentaciòn

"Las dificultades del ser humano puede ser una fortaleza la cual puede explorar y manejar para un control de sì mismo...."

"Todos los esfuerzo que se hacen a la hora de enfrentarse ante algo que puede ser una dificultad,puede ser una oportunidad de demostrar lo grande que eres"

martes, 28 de octubre de 2008

PORTAFOLIO

CAMPO TETRADIMENSIONAL

Durante esta clase el tema que vimos fue el CAMPO TETRADIMENSIONAL (conformado por el tiempo y el movimiento), la base del cine y la televisión es la imagen en movimiento. El profersor nos explicó a través de ejemplos como:

El tiempo Objetivo: es el que mide el reloj.
El tiempo Subjetivo: el que experimentamos o sentimos.
El tiempo Biológico: el que regula las funciones de nuestro cuerpo.

Me senti super bien en esta clase pues el ambiente de trabajo se presta para compartir las ideas con los compañeros, explicar mejor los temas no entendidos....

No tuve ninguna dificultad, ya que el profesor explico con mucha claridad y con creatividad, para así enteder mejor este campo

PREGUNTAS A PROPONER

¿Porqué en este campo de manejan los tiempos objetico y subjetivo?
¿quién determinó de que se tenia que manejar los tiempo?

domingo, 26 de octubre de 2008

PORTAFOLIO

ANÁLISIS DEL CAMPO TETRADIMENSIONAL- EL ÚLTIMO SAMURAI

En la séptima secuencia ocurrió la llegada de Katsumoto y el Capitán Algren a Japón; En la octava secuencia: entrenamiento para la batalla:Katsumoto y Algren; En la novena secuencia:La batalla de los Samurai y los japoneses; En la décima secuencia:el fin de katsumoto..En la décima secuencia: Algren , el honor y la libertad.

ESCENAS DE LA SÉPTIMA SECUENCIA:

1. la llegada de algren y katsumoto a japón**cuenta con 30 planos

2. Algren llega al ejercito japones**15 planos

3. Katsumoto y el emperador**20 planos

4. Algren y Omura**50 planos

5. Capitán Algren salva a Nobutada:**52 planos

6. Katsumoto ante el emperador**42planos

7:Algren parte del Japón. 30planos

8. la lucha de Algren y la gente de Omura**80 planos

9. Katsumoto es rectado**156planos

10. la llegada de Katsumo y Algren a los samurai**20 planos

PORTAFOLIO

ANÁLISIS DEL CAMPO TETRADIMENSIONAL- EL ÚLTIMO SAMURAI

REFLEXION DE LAS CLASES

"EL EXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DEL COMIENZO QUE SE LE QUIERA DAR Y APLICAR"

creo que estas clases han sido muy importantes porque no solo nos enseñan las comunicaciones en nuestra sociedad, sino tambien desde el punto de vista de empresa, me ha parecido super importante el hecho de que el profe nos enseñe a crear una empresa de manera dinamica con nombre propio, sus objetivos, mision y vision, esto nos reta para que en un futuro nosotros depronto nos animemos y montemos nuestra propia empresa

Profe gracias por todo lo mejor que nos ha dado ...

REFLEXION DE LAS CLASES

"TODAS LAS CIRCUNSTACIAS PASADAS EN NUESTRAS VIDAS DETERMINAN CUANTO HEMOS CRECIDO O CUANTO HEMOS SIDO FATALMENTE IGNORANTES"

DURANTE LAS CLASES ME PARECE QUE HEMOS PODIDO DARNOS CUENTA QUE IMPORTANCIA TIENE LAS BUENAS COMUNCACIONES DESDE NOSOTROS CON LA SOCIEDAD HASTA EL PUNTO DE TOMAR BUENAS DECISIONES RESPECTO DE LO QUE MAS NOS CONVIENE, YA QUE A VECES POR DEJARNOS LLEVAR POR NUESTRO PARECER LLEGAMOS A UN TOTAL DESPLOME COMO POR EJEMPLO DESDE UN PUNTO DE VISTA DE UNA EMPRESA..."ACCES" ES UNO DE ESTOS EL CUAL NO POR NO PENSAR BIEN EL LAS VENTAJAS QUE TRAERÌA LA UNIÒN CON OTRAS EMPRESAS LLEGO A UNA TOTAL CAIDA, HASTA EL PUNTO DE ACABARSE...LAS CLASES NOS HAN AYUDADO MUCHO EN CUESTION DE ESTO

EL AMBIENTE DE TRABAJO LO CONSIDERO MUY BUENO, PUES CREO QUE TODOS LOS COMPAÑEROS DAN LO MEJOR DE SI, A LA HORA DE ATENDER Y PARTICIPAR EN ESTA..Y EL PROFE MANEJA TODOS LOS TEMAS CON MUCHA RESPONSABILIDAD Y CONOCIMIENTO

HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACION Y SUS APLICACIONES

HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACION Y SUS APLICACIONES

Esto fue lo que encontrè...

Qué razón llevan los que piensan que "hablando se entiende la gente", no hay nada mejor como mantener una buena comunicación con los que nos rodean para evitar posibles conflictos en nuestra vida cotidiana. Pero, ¿y en el caso de las empresas? ¿Establecen canales internos de comunicación para resolver sus problemas? ¿Se preocupan de crear un intercambio continuo y dinámico de información entre los miembros que conforman la organización?

Es un error pensar que la comunicación interna es "un lujo" y algo exclusivo de las grandes empresas y máxime en la etapa que estamos atravesando que viene marcada por unos resultados un tanto inciertos a todos los niveles. De ahí que se esté convirtiendo en uno de los grandes retos profesionales del siglo XXI donde todavía, son muy pocas las entidades que desarrollan una adecuada política de comunicación interna que contribuya a implantar los cambios y a lograr los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía.
Muchas empresas ignoran que para ser competitivas y enfrentarse con éxito al cambio que nos empuja inexorablemente el mercado, han de saber motivar a su equipo humano, retener a los mejores, inculcarles una verdadera cultura corporativa para que se sientan identificados y sean fieles a la organización Y es precisamente aquí donde la comunicación interna se convierte en una herramienta estratégica clave para dar respuesta a esas necesidades y potenciar el sentimiento de pertenencia de los empleados a la compañía.

Para aumentar la eficacia del equipo humano, verdadero motor en los resultados, ha de sentirse a gusto e integrado dentro de su organización y esto sólo es posible si los trabajadores están informados, conocen los diferentes entramados de la compañía, su misión, su filosofía, sus valores, su estrategia, se sienten parte de ella y, por consiguiente, están dispuestos a dar todo de sí mismos.

Además, no debemos olvidar que la comunicación interna ayuda a reducir la incertidumbre y a prevenir el temido rumor, un elemento muy peligroso para las compañías.
Por ello, transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre dentro de la empresa, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los empleados, la dirección y los diferentes departamentos de la empresa son algunos de los objetivos que persigue la comunicación interna.
En cuanto a los tipos de comunicación interna, podemos hablar de dos modelos: ascendente, que se realiza desde abajo hacia arriba en el organigrama de la empresa, y el descendente que tiene lugar desde arriba hacia abajo.

A menudo, muchas empresas caen en el error de convertir su comunicación en algo unidireccional, donde los trabajadores son meros sujetos pasivos.
Debemos recordar que el dialogo entre la dirección y los trabajadores ha de ser constante. El "feed back" es fundamental en este tipo de comunicación. Y digo esto, porque todavía existen compañías que confunden la comunicación con la información. La diferencia está muy clara, mientras que esta última, consiste en la simple transmisión de mensajes, para que exista comunicación se necesita una respuesta por parte del receptor.

La pregunta es ahora inevitable, pero ¿cómo podemos implementar con éxito una política de comunicación interna? Sin restar protagonismo a lo que en el tiempo supuso y puede suponer en la actualidad el tablón de anuncios, las circulares, las jornadas de puertas abiertas, las reuniones informativas, ...he considerado oportuno hacer especial hincapié en una serie de herramientas que bien utilizadas, mejor dicho, realizadas de forma profesional, nos pueden otorgar una gran ventaja competitiva:

Convenciones anuales: siguen siendo una herramienta estratégica de comunicación, principalmente en los equipos que intervienen a nivel comercial y de ventas, se aplican a la hora de montar una empresa en el cual se explicara mas o menos como se movera esta y que objetivos se llevaran a cabo

Revista interna o News: constituye uno de los instrumentos más utilizados al reunir información general sobre la empresa. Es un medio dinámico y abierto a la opinión y colaboración de los empleados. Bien elaborado, goza de gran fiabilidad y permite al personal estar al día de las últimas novedades acontecidas en la organización.

Nuevas tecnologías: como la videoconferencia o la intranet , que se están convirtiendo en unas de las herramientas más utilizadas hoy en día dentro de la comunicación empresarial, por su inmediatez e interactividad. Permite potenciar el sentimiento corporativo y motivar a los empleados.

Aún así, y pese a su importancia, la comunicación interna sigue siendo uno de los grandes retos de la empresa española en el siglo XXI. Y es que si no sabemos cuidar a nuestro cliente interno, difícilmente podremos dar respuestas satisfactorias a los clientes externos. Por tanto, no empecemos a construir la casa por el tejado y hagamos que la comunicación interna deje de ser la asignatura pendiente de nuestra empresa, ya que constituye una herramienta clave para alcanzar los objetivos estratégicos. Además, ayuda a crear cultura de empresa, contribuye a evitar el rumor propiciando un clima de confianza y motivación y hace que la empresa sea más competitiva y rentable.

Tipos de comunicación
Testimonio
Gwyn Myers Consultor en administración de empresas
"No puede trabajar sin comunicaciones y computadoras; son absolutamente necesarias para el éxito de la empresa."

La comunicación es la clave para el éxito de cualquier negocio. A menos que los potenciales clientes y consumidores sepan que existe su negocio, no contarán con la información necesaria para contactarse con usted o comprar sus productos. Si saben de la existencia de su negocio, deben poder contactarse con usted fácilmente.

Existen dos tipos esenciales de comunicación: externa e interna.

La comunicación externa busca al consumidor para informarle de la existencia de su producto o servicio y para explicarle por qué debe comprar. Este tipo de comunicación incluye catálogos, diversas formas de publicidad, cartas publicitarias, llamadas telefónicas, sitios Web y cualquier otro esfuerzo para informar a los consumidores sobre su existencia.
La imagen desempeña una función vital en la comunicación externa. Su logotipo debe representar quién es usted; el membrete de su papelería debe ser una herramienta de venta; sus llamadas telefónicas deben reflejar una actitud profesional.

La comunicación interna es esencial para atraer y retener al personal talentoso. Usted debe dirigir su empresa mediante la comunicación coherente de este mensaje; debe motivar a su personal valiéndose de distintas formas de comunicación, entre las que se cuentan premios, boletines informativos, reuniones, llamadas telefónicas y sesiones formales e informales de análisis.
Una comunicación eficaz requiere de herramientas y planificación. En esta sesión analizaremos esas herramientas, al igual que las pautas de planificación, destinadas a facilitar la aplicación de este elemento clave para su negocio: la comunicación.

jueves, 23 de octubre de 2008

PORTAFOLIO

PRESENTACION DEL MONOLOGO

"El reirse del modo de hacer el oso...es reirnos de nuestra propias capacidades de ser..."

Los monòlogos para mì al principio era un miedo, a la hora de presentarlo, pues el hecho de estar parada frente a una càmara y frente a mis compañeros se convertìa en un horror; pero al fin de cuentas si uno no se arriesga, entonces nunca se aprenderá de las cosas grandes que uno puede llegar a realizar...la experiencia con el monólogo fue muy grata, pues el papel que hice, el de una profesora de jardín, me di cuenta que no es fácil, estar al pendiente de ellos y que sobre todo lidiar con niños que a toda hora están peleando y ensuciando las paredes, es duro...este monólogo me deja la enseñanza de aprender a ser más paciente y tolerante tanto conmigo misma, como con los que me rodea...

Cuando teminé de presentar mi monólogo, entendi porque es tan importante el manejo de las expresiones tanto oral como corporal, porque es allí donde se muestra lo que verdaderamente se quiere mostra con la obra o monólogo, eso sí se estos dos campos de han aprendido a menejar